AGEISM מוגדר כמעשה של סטריאוטיפ והבחנה של אנשים או קבוצות על בסיס גילם.
מעוצב על פי פרקטיקות מזיקות של סקסיזם וגזענות, הגילנות מופנית בעיקר כלפי אנשים שעברו את נעוריהם. בארצנו הם מכונים על ידי הסט הצעיר קשישים, זקנים או רעמים (מחזה על המילה הפיליפינית מטנדה או ישן).
הדעה הקדומה כלפי האתגרים הכרונולוגית (המונח הפוליטיקלי קורקט לקשישים) מורגשת יותר מכל במקום העבודה.
arci munoz לפני ניתוח פלסטי
כדי למזער, אם לא לשים קץ, למנהג זה, הקונגרס אישר לאחרונה הצעת חוק המכונה החוק נגד אפליה נגד גיל בעבודה, שממתינה כעת לחתימתו של הנשיא אקווינו.איילה לנד מלט טביעת רגל בעיר קיזון המשגשגת תלתן: השער הצפוני של מטרו מנילה מדוע מספרי החיסונים הופכים אותי לשוורי יותר לגבי שוק המניות
הצעד אוסר על הטלת מגבלות גיל שרירותיות בעבודה ומחייב יחס שווה לכל העובדים והעובדים, ללא קשר לגיל, מבחינת פיצויים, הטבות והזדמנויות קשורות אחרות.
אין זה חוקי למעסיק להדפיס או לפרסם בכל צורת מדיה כלשהי, לרבות באינטרנט, כל הודעה על פרסומת הנוגעת לתעסוקה המצביעה על העדפות, מגבלות, מפרטים ואפליה על בסיס גיל.
פטורים
הצעת החוק אוסרת גם על מעסיק לדרוש את הצהרת הגיל או תאריך הלידה במהלך הליך הבקשה, לדחות כל בקשה לעבודה עקב גילו של האדם, ולהפלות אדם בתנאי ומצב עבודתו מחמת גיל.
המטרה העיקרית של הצעת החוק היא לחייב את המעסיקים לבחון את יכולותיו וכישוריו של המועמד לעבודה ולא את גילו.
דרישה זו תחול על כל המעסיקים הפרטיים והציבוריים, כולל יחידות ממשל מקומיות, קבלני עבודה ומוסדות פרטיים ללא כוונת רווח.
הצעת החוק מכירה בכך שישנם מקרים שיש לקחת בחשבון את גילו של אדם בקביעת כשירותו לעבודה או המשך שהותו במקום העבודה.
לפיכך, מעסיק יהיה רשאי להטיל דרישות גיל מסוימות אם מדובר בהסמכה תעסוקתית בתום לב הנחוצה באופן סביר בתפעול הרגיל של העסק, או כאשר ההבחנה מבוססת על גורמים סבירים שאינם הגיל.
בנוסף, יתאפשרו מגבלות גיל אם הן בהתאם למערכת ותק בתום לב שאינה מיועדת להביס את מטרת הצעת החוק.
היכל התהילה של איגוד הכדורסל הפיליפיני
לבסוף, האיסור לאפליה לא יחול אם מטרת הפעולה היא לעמוד בתנאים וההגבלות של פרישה עובדת בתום לב או תוכנית פרישה מוקדמת מרצון העומדת בדרישות חוק העבודה.
תאריכי לידה
בדומה לחוקי עבודה אחרים, משרד העבודה והתעסוקה (DOLE) יידרש לנסח את הכללים והתקנות הנחוצים ליישום יעדי הצעת החוק. אם יותאם לחוק, לאמצעי תהיה השפעה משמעותית על שיטות העסקה והעסקה של מעסיקים, ולכן עשויה לדרוש מהם לבצע התאמות מסוימות בתהליכים שלהם.
ראשית, האיסור לחייב מועמדים לעבודה לכתוב את גילם או תאריך לידתם בטופסי הבקשה שלהם עשוי להוות בעיות מסוימות עבור המעסיקים.
זאנג'ו מרודו ואנג'ליקה מסתכנים
שים לב שקוד העבודה לא מאפשר מסיבות בריאותיות או פיזיות להעסיק קטינים בעבודות מסוימות. מעסיק המעסיק קטין שאינו מחפש את גילו לעבודה אסורה בלי משים, עלול למצוא עצמו בבעיה אם יתגלה שגיאה זו מאוחר יותר או שקורה משהו לא בסדר בשטח העבודה.
כמו כן, אם המעסיק מעוניין לערוך בדיקת רקע למבקש מול רשויות אכיפת החוק, היעדר מידע אודות תאריך לידתו עלול להקשות על התהליך, במיוחד אם לאנשים אחרים יש שם זהה.
במוקדם או במאוחר, עם זאת, גילו של העובד או תאריך לידתו יצטרך להיחשף מכיוון שמידע זה חיוני ברישום שלו למערכת הביטוח הלאומי או למערכת ביטוח השירות הממשלתי.
התייעצויות
לפני פרסום כללי ההוראות והתקנות, DOLE צריכה לערוך התייעצויות מעמיקות עם המעסיקים העומדים להיות מושפעים מהאיסור על גיל.
עליה לקחת בחשבון את ההבדלים בתנאי העבודה או ההעסקה במשרדים פרטיים וממשלתיים, ובמיוחד במוסדות פרטיים או ארגונים פרטיים ללא כוונת רווח הפועלים תחת כללים או נהלים ייחודיים בשל אופי מטרותיהם.
סרט אוסף kantai eng sub
בדומה לסוגיית המיניזם, גם כמה מהסיבות והמסורות החברתיות והתרבותיות חייבות להיות מושפעות או נדרשות בהפיכתן לגילו של האדם או לבגרותו הביולוגית לגורם בקבלתו לעבודה או להמשך העסקה.
יש להבין אותם מבלי לאבד את המטרה הכוללת של צעד החקיקה.
אני מקווה שכאשר הצעת החוק תיחקק סופית בחוק ותקנותיה ותקנות ההוצאה לפועל שלה, היא לא תלך בדרכם של חוקי עבודה רבים אחרים שארוכים ברטוריקה ובמהותם, אך נופלים באופן חמור ביישומם.
עצוב שרבים מהחוקים שמטרתם להגן ולקדם את האינטרסים של עובדים או עובדים רגילים יוצרים תקוות שווא וציפיות גבוהות למוטב המיועד שלהם רק להתערער מאוחר יותר.
לתגובות, אנא שלחו את הדואר האלקטרוני שלכם אל [email protected]