אז אתה רוצה לעבוד בגוגל

none
 
עבודה בגוגל

רשת הסטרייט טיימס / אסיה חדשות





סינגפור - שנה אחר שנה גוגל דורגה כאחת החברות המובילות לעבוד בהן. זה כמעט לא מפתיע, בהתחשב בשכר הגבוה וההטבות כגון אופציות למניות, חדרי עיסוי, תרמילי תנומה, שירותי כביסה ומספרות ומכונאות לרכב שלך באתר.

ענקית הטכנולוגיה מקבלת יותר ממיליון פניות עבודה בשנה. בסופו של דבר, רק כמה אלפים עושים את הקיצוץ.





נכון לעכשיו, גוגל מונה 114,000 עובדים ברחבי העולם, כאשר 1,500 במשרד בסינגפור.

אז מה צריך כדי להפוך לגוגלר, כשמם של עובדי גוגל?מחסנית 'סופר מריו' נמכרה עבור שיא משחקי וידאו ב -1.5 מיליון דולר אפליקציית 'מד' של גוגל AR הופכת את מכשירי אנדרואיד לקלטות מדידה וירטואליות חוות קריפטו המשתמשת ב -3,800 PS4 שהושבתה באוקראינה בגין גניבת חשמל לכאורה



סרינה וויליאמס עושה את הפיצולים

מה אם אתה מסוגל לענות על אחד מקטעי המוח שגוגל מפורסמת בזכותם? טיזרים כמו כמה מטוסים בשמיים כרגע? וכמה כדורי פינג פונג יתאימו בתוך 747?

גב 'קייל יואינג, מנהלת תוכניות כישרון והסברה במחלקת התפעול העממית של גוגל, אומרת שהחברה התרחקה מכך והוסיפה: למעשה אין קשר לתוצאות הגיוס.



היא מציינת כי גוגל השתמשה בניתוח נתונים במשך שנים כדי להבין כיצד להעסיק אנשים עם התאמה נכונה. ישנם היבטים רבים של התהליך שלאורך זמן התפתחו ... אנו כל הזמן מעריכים ובודקים וחוזרים על התהליך שלנו.

אז האם תואר מאוניברסיטה מובילה נחשב? היא מצהירה בצורה ברורה כי אין קשר בין שכירותיה הטובות של גוגל לבין האוניברסיטאות שממנה הם מגיעים או ממוצעי הציונים שלהם.

כעת גוגל מעסיקה מגוון רחב של אוניברסיטאות, לדבריה, כולל עובדים רבים ללא תארים.

איך למצוא חברים בפייסבוק בטוויטר

היא מציינת כי גוגל גם העסיקה יותר אנשים מקבוצות שאינן מיוצגות.

לדוגמא, גיוס נשים בתחום הטכנולוגיה ברחבי העולם אשתקד עלה ל -25.7 אחוזים, מה שמייצג צמיחה מתמשכת בגיוס עובדים מאז שנת 2015, כאשר הוא עמד על 22.1 אחוזים.

גיוס נשים שאינן טק בארה'ב עלה ל -51.6 אחוזים בשנה שעברה, עלייה של 6.4 נקודות אחוז לעומת השנה הקודמת.

היא הדגישה כי מחקרים הראו כי חברות בונות מוצרים טובים יותר על ידי קבוצות שמגיעות מרקעים שונים עם נקודות מבט שונות.

שאלות ותשובות

ש גוגל מפתחת כמה מוצרים ממש מגניבים. אין ספק שזה מחפש עובדים עם יכולת גבוהה או יוצאת דופן?

A אנו באמת בוחנים להעריך את היכולת של מישהו לבצע את העבודה שאליה אנו שוכרים אותם.

אנו בוחנים יכולת קוגניטיבית כללית - זו היכולת שלך לפתור בעיות. בכך איננו מתכוונים ליכולת שלך לענות על אותם טיזרים מוחיים, כמו כמה כדורי פינג פונג יכולים להשתלב ב 747 או כמה מטוסים באוויר בכל פעם. אבל אנחנו רוצים להבין: איך מתמודדים עם בעיות? אילו סוגים של שאלות אתה שואל כדי להגיע לשורש הבעיה? זה באמת המפתח לפתרון בעיות.

גוגל מתעניינת יותר ביכולת שלך ללמוד וביכולת לעבד בזמן, ולשלב פיסות מידע שונות.

ש מה עם יכולת הקשורה לעבודה - האם מישהו מסוגל לבצע את העבודה שאליה אתה שוכר?

כן, ידע הקשור לעבודה הוא נתון. אנו כן בוחנים את הכישורים שלך - אם יש לך תפקיד שקשור לתפקיד אליו אנו עובדים. אך חשוב מכך, אני רוצה לדעת כיצד תיישם את הכישורים שקטפת מהקורס שלך. בוא ניקח מישהו עם תואר במדעי המחשב - הרבה אנשים מבינים את התיאוריה שעומדת מאחוריו. אך מה שאנחנו מעוניינים בו הוא אם תוכלו ליישם את כישורי מדעי המחשב לפתרון בעיה.

ש Google מדגישה את חשיבותה של מנהיגות. כיצד יכול מועמד להוכיח זאת?

A זה לא אומר שאתה צריך לנהל צוות. מה שאנחנו מחפשים הוא, האם יש לך מנהיגות מתעוררת?

מנצח x פקטור אוסטרלי 2014

האם אתה מפגין איכויות וכישורים שמראים שאתה יכול להוביל ללא סמכות, שמראה שאתה יכול לקבל רעיון וידע להמשיך אותו? האם אתה מסוגל להוביל, ללא סמכות?

לגוגל יש מבנה די שטוח ... אנו זקוקים לאנשים שתהיה להם יוזמה להשמיע את רעיונותיהם ולראות כיצד ניתן ליישם אותם.

זה רצון טבעי לרצות לחולל שינוי ולהיות מסוגל לעודד אנשים אחרים לבוא איתך. זו הנהגה מולדת מול מנהיגות הניתנת מכיוון שזו עמדתך.

ש מה עם גוגלניות שכולם מתייחסים אליה?

אני יודע שיש בזה הרבה בלבול, אבל זה באמת בערך - האם אתה סקרן אינטלקטואלית? האם אתה יכול לשגשג בעמימות? האם יש לך רצון אמיתי להשפיע? אתה עובד טוב בצוות?

במהלך השנים גילינו שאלה התכונות שהופכות מישהו להצליח ביותר בגוגל. לשגשג בעמימות ולהיות סקרן אינטלקטואלית הם שניים שבולטים באמת.

ש כיצד אתה מעריך את המאפיינים והתכונות הללו, כולל גוגלניות?

אין שום בדיקת עט ונייר לכך. בעיקרון, אתה נותן להם שאלות תרחיש, שאלות התנהגותיות. לדוגמא, אנו עשויים לבקש מהפונים לספר לנו על תקופה קשה בחייהם, מה למדו ממנה ואיך הם התגברו עליה? או בערך בתקופה שהם לקחו סיכון ונכשלו.

גישת הראיונות המובנית הזו הצליחה מאוד ועזרה לנו לזהות אנשים שיכולים להצליח כאן בגוגל.

ש מי שואל את השאלות הללו ומעריך את התשובות?

Google משתמשת בפאנלים לגיוס עובדים, כולל רבים מעובדיה, לראיון מועמדים.

ירח הדם 27 בדצמבר

נהגנו לערוך ראיונות רבים לפני שהחלטנו על אדם, אך לאורך השנים באמצעות ניתוח, החברה קבעה כי לאחר ארבעה ראיונות, הם אינם משיגים מידה רבה יותר של ביטחון לגבי האם המרואיין מתאים לתפקיד.

כתוצאה מכך, הגדרנו את מספר הראיונות שעברנו מועמד.

ש מה עם ההתמחות? האם זה יכול להוביל לעבודה בגוגל?

גוגל ידועה בבעלותה של אחת מתוכניות ההתמחות הנחשקות בעולם. קיבלנו השנה יותר מ -100,000 בקשות.

ואם אתה נבחר, זו עבודה אמיתית. אין להביא קפה או להכין עותקים. המתמחים מקבלים עבודה בפועל עם מועדים וציפיות אמיתיים.

הם מוזמנים לדבר בפגישות, להגן על עבודתם ולהיות חלק חיוני בצוות. הם צפויים לתרום ולהשפיע.

לא מובטחת להם משרות, אך יש להן יתרון טוב לקבלת משרות במשרה מלאה בחברה.

אנו מסתכלים על תוכנית המתמחים שלנו כמקור הטוב ביותר לכישרון במשרה מלאה. אנו מקווים כי כל מתמחה שמספק ביצועים טובים יוכל למצוא הזדמנות במשרה מלאה בגוגל.

המרות למתמחים (העסקת מתמחה כעובד במשרה מלאה) מתרחשות בשיעור גבוה בהרבה משיעור הגיוס למועמד הממוצע.

ג'נלה סלבדור ומרקוס פטרסון

על קייל יואינג

גב 'קייל יואינג מובילה את צוות תוכניות הכישרון וההסברה בגוגל, שקיים להשקיע בדור הבא של אנשי צוות Google ברחבי הקמפוסים, התעשייה והקהלים המחקרים.

הצוות שלה מבוסס על יותר מ -30 משרדים ברחבי העולם ואחראי על כל תכניות הגיוס, ההתמחות, החניכות והתושבות של גוגל.

היא מתמקדת בקשר עם אנשים, שהיו מיוצגים מבחינה היסטורית בתעשיית הטכנולוגיה, מגדלים ומעסיקים עובדים.

גב 'יואינג מובילה גם את מותג התעסוקה של גוגל ומאמצי העסקה לבניית כוח עבודה מייצג יותר.

גב 'יואינג למדה גרמנית וחשבונאות באוניברסיטת קליפורניה, לוס אנג'לס. היא החלה את דרכה בחשבונאות ציבורית לפני שקיבלה תפקיד של 12 חודשים כקבלן בגוגל בשנת 2006.

נושאים:אַסְיָה,גוגל,סינגפור,משרות טק,טֶכנוֹלוֹגִיָה